1. Home
  2. Céges profil és álláshirdetés tartalom
  3. Hogyan írj jó álláshirdetést?

Hogyan írj jó álláshirdetést?

Ahhoz, hogy jó jelöltjeid érkezzenek, nemcsak az álláshirdetés követelményeinek kell megfelelően kidolgozottnak lenniük, de fontos, hogy a jó álláshirdetés hatására a hirdetést olvasók el tudják képzelni nálad a munkanapjukat.

Állás szintek kiválasztása

  • Újonc/Rookie – gyakornoki szint, vezetést igényel. (Pl: most érkezett az egyetemről, érdekli a téma, de még nincs benne tapasztalata.)
  • Junior – erős kontroll alatt tud önálló munkát végezni.
  • Intermediate/Középszint – önállóan el tudja végezni a felettese által kiadott részfeladatokat.
  • Senior – a komplexebb feladatokat ki lehet neki adni, amire ő becslést ad, részfeladatokra bontja, és elvégzi. 
  • Lead/Vezető – 5+ fős csapatot is képes szakmailag koordinálni.

Követelmények

Az álláshirdetésre kattintva a kép mellett először a követelményeket fogják látni a jelentkezők, ezért alapvető, hogy első látásra el tudják dönteni, megfelel-e ez a készségeiknek.

A DreamJo.bs felülete ezt két dologgal könnyíti meg:

  • csak 5 darab követelményt lehet leírni (mert senki sem unikornis. Ha ennél több elengedhetetlen követelmény van a jelölttel szemben, akkor lehet, hogy nem egy jelöltet kerestek.)
  • ezeket a követelményeket maximum 30 karakterben lehet meghatározni (mert különben az 5 követelményből 10 válik)
  • vizuálisan ábrázoljuk, mekkora szakértelmet kíván az adott pozíció.

Követelmények skálázása

1 – Látott már ilyet.
Példa: Excel – 1 = látott már Excelt
Java – 1 = szintaxis ismerete
2 – Valamilyen tapasztalata van.
Példa: Excel – 2 = készített már Excel táblázatot
Java – 2 = senior felügyelet mellett tud dolgozni.
3 – Az alapokat magabiztosan használja.
Példa: Excel – 3 = tud például költségvetést készíteni, egyszerűbb funkciókkal.
Java – 3 = instrukciók alapján le tud fejleszteni valamit.
4 – Nagy tapasztalata van.
Példa: Excel – 4 = tud például pivottáblát készíteni, makrókat.
Java – 4 = magabiztosan használja a nyelvet, bonyolultabb feladatok elvégzésére is képes.
5 – Részletekbe menő tudása van a témában, és nagy tapasztalata.
Példa: Excel – 5 = több, egymással együttműködő munkafüzetet összekötő makrót meg tud írni.
Java – 5 = komplex szoftvert is tud tervezni.

A szakmai követelményeknél fontos, hogy az állás szintjét is figyelembe vegyük: például egy junior frontendes fejlesztőn ne keressünk 5-ös szintű jQuery-t. Az általános követelményeknél (például angol nyelv) az újonc és junior szintekhez is kapcsolódhat 4-es, 5-ös szint.

Feladatok

A DreamJo.bs-on egy álláshirdetéshez maximum 5 feladatot lehet megadni, egyenként 50 karakterben. Ami segíthet letisztázni, hogy ezek mik is legyenek, és kibontani a pozícióhoz tartozó prioritásokat:

  • ​Mi az, ami miatt szükséged van az új kollégádra?
  • Mi lesz a munkaórái output-ja?
  • Miben fogsz rá számítani?

A munka leírása

Maximum 400 karakterben fess egy olyan képet, hogy az állásokat nézegető leendő kollégád el tudja képzelni magát az adott pozícióban a cégednél.

A munka leírása doboz alapvetően két dologra szolgál: ennek az első mondatát fogjuk kiragadni a Facebook és Linkedin hirdetésekhez – azaz ez alapján fogja eldönteni az összes releváns ember, hogy továbbkattint-e a hirdetéshez. Ma Magyarországon szinte minden cég szívesen felvenne egy-két frontendest/office manager-t/marketingest, ezért itt a passzív munkakeresőket célozzuk – akik alapvetően nem róják az álláskereső portálokat, de lassan elmennének a jelenlegi helyükről. Mi az, amit ezeknek az embereknek elmondanál, hogy tudják, miért lenne jobb pont nálad dolgozniuk? A mi UX-esünk ezt úgy foglalta össze: ha felhívna a New York Times, hogy az állásajánlatotok címlapon lesz holnap, mi lenne a cikk címe? Az lesz a doboz első mondata 🙂
A másik dolog, amit javasolni szoktunk, hogy írjátok le, szerintetek ki érezné jól magát a csapatotokban ebben a pozícióban? Milyen embert képzeltek el magatok mellé? Ez persze opcionális, hogy leírjátok magába a hirdetésbe (bár nagyon támogatjuk egy “rólad” doboz hozzáadását a hirdetéshez), de azt tapasztaljuk, ez a vizualiciós feladat sokat segít a hirdetés megírásában.


Az álláskereső ebből fogja tudni leszűrni, hogy mennyire lenne izgalmas a munka, élvezné-e.

Érdemes lehet megkeresni valakit, aki cégen belül hasonló pozícióban van, és megkérdezni, mit szeret a munkájában, vagy leírni, hogyan telne egy napja az álláskeresőnek, ha csatlakozna.

Milyen a jó leírás?

Ennek az oldalnak és kapcsolódó oldalaknak a frontendjét kellene fejleszteni. Négyfős csapatba érkeznél: legszorosabban a dizájnerünkkel, Bálinttal, és a fejlesztőnkkel, Andrással dolgoznál együtt. Anna mellett ülnél, aki a marketingért felel, Anett pedig az ügyfelekért. Napi standup-pal szoktunk kezdeni, csütörtökönként pedig a stratégiáról és a feladatokról meetingelünk.

Senior fejlesztőt keresünk!
(Ezt jó esetben már a pozíció megnevezéséből leszűrik.)

Was this article helpful?

Related Articles