Kötelező céges tartalmak

Ezek azok a tartalmak, amik ahhoz szükségesek, hogy a hirdetésed fel tudd rakni az oldalra. Tapasztalatunk szerint egy céges profil akkor működik jól, ha a kötelező tartalmakon túl még szolgáltat valamit: tényleg segít a jelentkezőknek megismerni a cégeket. 

Csapat mottó

A csapat mottó a főoldalon, és a céges profilodon közvetlenül a logótok alatt fog megjelenni. Ez az a mondat, ami leírja, milyen a csapatotok. Utalhat valamennyire a terméketekre, de ne felejtsd el, hogy a jelentkezők elsősorban egy csapathoz akarnak csatlakozni, és tudni akarják, milyen célért dolgoznak.

Milyen a jó csapat mottó?

  • személyes
  • releváns annak, aki a következő 3-5 évet a cégednél töltené
  • leírja a csapatod és a céged személyiségét

Olyan embereket keresel, akiknek a személyisége, céljai és a mentalitása passzol a cégedéhez - különben csak egy állásra jelentkeznek, amihez nincs különösebb kötődésük.

Jó példák az oldalról

 


Ezek a mottók azért jók, mert megjelenik ugyan benne, mivel foglalkoznak a cégek, de érezhető, hogy milyen csapatokról beszélünk: van, aki a csetbotok új érájáért dolgozik, másnak a data science a rock’n’roll, és van, ahol az irodai kultúra fontos része a torta.

Mit csinálunk – doboz

A “What We Do”, vagy “Mit csinálunk” doboz az első, amit az érdeklődő látni fog a céges profilból asztali gépen és mobilon is.

A doboz célja, hogy a profilod látogatói megtudják, min dolgozol, mi a missziód, mitől vagy egyedi, és mi a hosszú távú célod. Ez alapján fogják tudni, hogy azonosulni tudnak-e azzal, amit képviselsz, szeretnének-e a cégedben részt venni – és megnézik-e az állásaidat, hogy jelentkezzenek.

Milyen a jó leírás?

  • egyszerű
  • gyorsan átlátható
  • írja le, mitől más, amit csinálsz (lehet, hogy a csapatodtól, attól, ahogy az ügyfeleitekkel foglalkoztok - nem mindig a termék tesz egy céget különlegessé)
  • elolvasás után rögtön tudom, hogy érdekel-e a cég, dolgoznék-e ott.

Jó példák az oldalról

Miért jók ezek?

  • Mert megtudjuk belőle, mivel foglalkoznak nap mint nap, megismerjük, hogy kik a felhasználóik, eddig mit értek el, mi a céljuk, és, hogy mi jellemzi a csapatukat.
  • Mert megtudjuk belőle, mivel foglalkoznak, mitől különleges és inspiráló a cég, és, hogy miért dolgoznék, ha a céghez csatlakoznék.

Feketelista

Ha lehet, kerüljük ezeket a kifejezéseket:

from whiteboard to launch • cutting edge • talented engineers • innovative • best in class • diverse expertise • brilliant opportunities • fresh perspectives • personalized experience • growth potential • maximize our productivity • shape the future • brilliant and devoted people • exciting workplace • one of the world’s leading • fiatalos csapat • versenyképes fizetés

Slider kép

A slider képek nagyon fontosak: ezeket kattintják a legtöbbször, ezt fogják látni a jelentkezők az összes hirdetés mellett. A céges képeket az összes állás örökli, de ha a céges képet megváltoztatjuk a publikálás után, az álláshirdetéshez tartozó korábbi képek megmaradnak.

A képek nem lehetnek stock fotók, vagy nonfiguratív fotók. Ne legyen rajta szöveg, mert a közösségi médián sokkal kevesebb embert fog tudni elérni, ha szöveges képpel hirdetünk. Tapasztalatunk szerint a legtöbb jelentkezőt a csapatképek hozzák.

Tag-ek

A taglistát itt tudod letölteni: itt választhatsz az iparággal, a követelményekkel, és az irodával kapcsolatos tag-ek közül. Ha valami nagyon fontos még sincs itt, szólj nekünk, és felvesszük 🙂

Was this article helpful?

Related Articles